Szabadság átvitele 2026-ra: Így csináld törvényesen és okosan!

Az év végéhez közeledve kulcsfontosságú tisztában lenni a szabadság átvitelének szabályaival, különösen, ha még maradtak felhasználatlan napjaid. Sokan nem tudják pontosan, hogyan és hány nap szabadásgot vihetnek át törvényesen 2026-ra, ami komoly félreértésekhez vezethet. A Munka Törvénykönyve világos kereteket biztosít erre vonatkozóan, de a részletek ismerete elengedhetetlen a zökkenőmentes ügyintézéshez. Fontos, hogy munkavállalóként és munkáltatóként is tisztában legyünk ezekkel a lehetőségekkel, hogy elkerüljük a jogi problémákat és maximalizáljuk a pihenési időt.

A szabadság átvitele 2026-ra bizonyos feltételekhez kötött, és nem minden esetben lehetséges automatikusan az összes fel nem használt nap átmozgatása. Általában az alapvető szabály az, hogy a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, azonban vannak kivételek, mint például a munkavállaló oldalán felmerülő igazolt akadályoztatás (pl. betegség vagy szülési szabadság). Ilyen esetekben akár a következő év végéig is felhasználhatók a megmaradt napok, de ehhez szükséges a munkáltatóval való egyeztetés és a pontos jogszabályi háttér ismerete. Érdemes még az év vége előtt felvenni a kapcsolatot a HR osztállyal vagy a közvetlen felettessel, hogy a szabadságnapok átvitele 2026-ra zökkenőmentesen és a törvényi előírásoknak megfelelően történjen.